El 25 de noviembre se hizo entrega del I Reconocimiento a la Contribución Solidaria del Sector Empresarial a través del Voluntariado Corporativo. Este es el primer reconocimiento en el país al voluntariado corporativo, y su objetivo es premiar las buenas prácticas de voluntariado corporativo de las empresas presentes en el Ecuador para visibilizar y reconocer la contribución del sector privado al desarrollo humano y sostenible.
El 25 de noviembre se hizo entrega del I Reconocimiento a la Contribución Solidaria del Sector Empresarial a través del Voluntariado Corporativo. Este es el primer reconocimiento en el país al voluntariado corporativo, y su objetivo es premiar las buenas prácticas de voluntariado corporativo de las empresas presentes en el Ecuador para visibilizar y reconocer la contribución del sector privado al desarrollo humano y sostenible.
Este concurso, cuya convocatoria se presentó en junio de 2014, seleccionó de entre todas las candidaturas tres empresas cuyas prácticas de voluntariado corporativo merecían ser destacadas. La empresa Holcim recibió el I Reconocimiento a la Contribución Solidaria, y el primer finalista fue Diners Club, seguido por Cooprogreso.
El reconocimiento fue otorgado por las entidades convocantes: el programa de Voluntarios de las Naciones Unidas (VNU), el Consorcio Ecuatoriano de Responsabilidad Social (CERES), la ONG española Fundación CODESPA y la Red del Pacto Global Ecuador, con el apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).
Durante la presentación de la convocatoria en junio, el Coordinador del Sistema de las Naciones Unidas y Representante Residente del PNUD en Ecuador, Diego Zorrilla, destacó que se trataba del primer concurso de este tipo a nivel nacional, que otorgará el reconocimiento a las mejores prácticas en el marco de las celebraciones del Día Internacional de los Voluntarios 2014.
El Sr. Zorrilla señaló que desde la perspectiva del desarrollo, la promoción del voluntariado corporativo es importante en el afán de sumar esfuerzos hacia la consecución de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM). Es sumamente importante el aporte que las empresas realizan al desarrollo humano y sostenible a través del voluntariado corporativo, afirmó.
Por su parte, Dagmar Thiel, representante de la Red del Pacto Mundial, resaltó que las habilidades y las competencias como el liderazgo, el trabajo en equipo, la flexibilidad y la adaptación al cambio se pueden aprender en contextos como el voluntariado corporativo, donde los empleados sienten que están aportando algo importante, y son destrezas que se van a necesitar más allá de los conocimientos que se ponen en práctica en una empresa. Los consumidores son más críticos y aprecian el valor agregado, los valores humanos de una empresa y el compromiso con la comunidad, agregó.
La Sra. Thiel subrayó que las nuevas tecnologías de la información y la comunicación favorecen también otro perfil de voluntariado que se puede desarrollar online, a través de Internet, contribuyendo por ejemplo a reducir la brecha digital o a acompañar a personas a distancia a través de la red, entre otras posibilidades.