A esta altura ya debería sentirse más cómodo y listo para asumir más responsabilidades: muestre entusiasmo para demostrar su capacidad para cumplir los objetivos asignados. Continúe presentándose y construyendo una relación con colegas y pares en todos los niveles para comprender mejor la cultura de la organización. Debe sentirse bien introducido en el sistema e integrado como parte del equipo. 

A continuación le damos algunas sugerencias sobre cómo promover su integración y compromiso en el lugar de trabajo durante los primeros meses, incluidos los puntos para conversar con su supervisor o supervisora al final del primer mes. 

1. Busque orientación y refuerce su trabajo

Asista a las reuniones individuales periódicas con su supervisor o supervisora para analizar los resultados y el progreso de su plan de trabajo.

Familiarícese con los planes estratégicos de la Entidad de acogida, así como con las iniciativas y desarrollos clave en su área.

Converse sobre cómo está adaptándose o teniendo dificultades para comprender su rol y qué se puede hacer para resolverlo.

Solicite apoyo y orientación de su supervisor o supervisora y colegas sobre tareas nuevas o desafiantes.

Pregunte, observe y escuche a su supervisor o supervisora y al resto del personal para aprender procesos específicos del trabajo y comportamientos deseables.

2. Busque y proporcione retroalimentación de manera proactiva

Solicite retroalimentación informal (y formal) sobre su desempeño hasta la fecha, sus fortalezas, áreas de mejora y acciones para abordar las brechas en las habilidades.

Comparta conocimientos, ideas y retroalimentación para transferir conocimientos al lugar de trabajo.

Consejo: Aproveche las oportunidades para compartir ideas. Cuanto más espere, más rápido olvidará los conocimientos y habilidades transferibles de la asignación anterior.

3. Conversen sobre el aprendizaje y el desempeño juntos

Cree un plan de aprendizaje y desarrollo junto con su supervisor o supervisora. Pídale que consulte el Kit de herramientas para asociados de la ONU para obtener apoyo de su aprendizaje durante la asignación.

Explore las posibilidades de aprender de manera informal y formal a través de la Experiencia, Exposición y Educación durante su asignación.

Si es posible, solicite a su supervisor o supervisora poder acompañarlo en las reuniones y otros eventos relevantes para exponerse a los demás y aprender más sobre el departamento y la organización.

Comprenda el proceso de establecimiento de objetivos y evaluación del desempeño de las voluntarias o los voluntarios. Consulte también a la Entidad de acogida sobre su proceso de evaluación de desempeño, criterios y formulario de evaluación (si es diferente) que se utilizará para evaluar el desempeño.

4. Conéctese y únase a una red

Averigüe qué están haciendo las voluntarias o los voluntarios locales y las organizaciones de voluntarios y voluntarias en su lugar de asignación y únase a ellos ofreciendo su tiempo y sus habilidades.

Young UN: ¡abierto a todo el personal sin importar la edad!

UN Innovation Network: abierto a todas las personas innovadoras interesadas en compartir sus conocimientos y experiencia con otros para promover y fomentar la innovación dentro del sistema de las Naciones Unidas.

NewWork: solo disponible para el personal de la Secretaría de las Naciones Unidas que desee encontrar e impulsar soluciones que ayuden a la organización a evolucionar.

5. Complete sus otros cursos electrónicos esenciales

Complete los otros cursos electrónicos esenciales en el eCampus si aún no lo ha hecho. Tiene 3 meses después de su llegada para hacerlo. De lo contrario, corre el riesgo de perder el acceso a los programas de aprendizaje del programa VNU.

• Sensibilización sobre la seguridad de la información
• Sensibilización cultural y trabajo en entornos multiculturales
• Voluntariado y género
• Yo sé de género 1-2-3:
• Responsabilidades en materia de derechos humanos de la ONU
• Inclusión de la discapacidad: Construir una organización de las Naciones Unidas inclusiva y accesible
• Greening The Blue

Conserve los certificados de finalización para el registro y la verificación aleatoria.

Debe actualizar la información de finalización en su perfil en la UVP en "Otros certificados".

6. Acceda a los programas de aprendizaje del programa VNU para las Voluntarias y los Voluntarios de las Naciones Unidas

Acceda a oportunidades excepcionales para aprender y crecer con los Programas de aprendizaje del programa VNU para las Voluntarias y los Voluntarios de las Naciones Unidas. 

Vea este video o navegue por el folleto interactivo para obtener más información. Compruebe también su elegibilidad aquí.

Visite el eCampus del programa VNU para seleccionar programas de aprendizaje en línea que puede realizar a su propio ritmo y que satisfacen sus necesidades actuales. Consulte la guía sobre cómo solicitar estas oportunidades de aprendizaje.

7. ¡Sea un campeón de los derechos humanos! ¡Combata el racismo!

Su ayuda en la creación de un entorno seguro y digno para todos es fundamental para la ONU. Luche contra los prejuicios raciales, las actitudes irrespetuosas y la discriminación. Todos los días y en todas partes.

Visite el sitio web de la ONU: Combate el racismo. ¡Comprenda los antecedentes y los grupos vulnerables, descubra sus prejuicios, explore recursos y más!

Aprenda cómo puede involucrarse: comprometerse, compartir y educar para #CombatirElRacismo Además, inscríbase en los próximos Diálogos contra la Discriminación y el Racismo. Comparta su experiencia con los demás.

Conozca el mecanismo que tiene a su disposición para prevenir, detener y denunciar conductas indebidas, incluida la discriminación racial. ¡Complete hoy el curso obligatorio Conozca sus Obligaciones y Derechos!

8. Aprender a gestionar eficazmente el estrés y los conflictos

Aproveche los servicios gratuitos de asesoramiento sobre el estrés para afrontar los retos y encontrar apoyo en un entorno confidencial. Tienes acceso a

• El equipo de asesoramiento psicológico de su entidad de acogida - pida a su entidad de acogida los datos de contacto.
• Los servicios de asesoramiento de CIGNA para combatir el estrés y la ansiedad y aumentar la resiliencia.
• O a la Unidad de Gestión del Estrés Postraumático (CISMU) local, gestionada por el Departamento de Seguridad de las Naciones Unidas.
• Servicios de coaching para el desarrollo profesional de UNLOQ.

Realice este curso en línea de la Oficina del Ombudsman para los Fondos y Programas de las Naciones Unidas para aprender los mecanismos efectivos de resolución de conflictos que existen si tiene un conflicto en el lugar de trabajo.

Gestión eficaz de conflictos en el lugar de trabajo de las Naciones Unidas

9. Reflexione e informe sobre su experiencia y aprendizaje

Utilice las actividades del Volunteer Reflection Toolkit (Kit de herramientas de reflexión para voluntarios) para comprender y documentar su experiencia, aprendizaje y logros

Incluya actividades prácticas para profundizar la comprensión del impacto de sus actividades. Úselo para documentar su aprendizaje y sus logros y, finalmente, para desarrollar una comprensión integral de las habilidades y competencias adquiridas durante su asignación como Voluntaria o Voluntario de las Naciones Unidas.

Use la Aplicación de preparación de informes de los voluntarios del programa VNU (VRA, por sus siglas en inglés) de manera regular para registrar e informar sus contribuciones en términos de resultados de voluntariado, personas beneficiarias, valor agregado y para provocar llamados a la acción sobre oportunidades.

Es un ejercicio obligatorio para todos los Voluntarios y Voluntarias de las Naciones Unidas con un informe anual y de fin de la asignación. También le permite registrar información sobre su aprendizaje, desarrollo personal y profesional y satisfacción con la asignación del programa VNU.