Au Soudan du Sud, les Volontaires ONU reconstruisent lʼespoir et la résilience

Depuis sa naissance, le Soudan du Sud est confronté à des défis humanitaires et de développement sans précédent. Au fil des ans, les Nations Unies ont travaillé en étroite collaboration avec le gouvernement pour renforcer les institutions nationales, autonomiser les communautés, maintenir la paix, soutenir les efforts humanitaires et améliorer la sécurité alimentaire.  Pour soutenir ces efforts dans le pays, le programme des Volontaires ONU (VNU) a déployé des Volontaires ONU nationaux et internationaux dotés dʼun large éventail de compétences professionnelles. Actuellement, le Soudan du Sud accueille le deuxième plus grand déploiement de Volontaires ONU au monde, après la Colombie, avec 598 Volontaires ONU. Ces volontaires servent les entités de lʼONU dans les domaines de la santé, de lʼingénierie, de lʼaviation, du transport et de la logistique, des affaires juridiques, de la protection des réfugiés, de la protection de lʼenfance, des droits de lʼhomme, des questions d’égalité entre les sexes, de la communication et de lʼinformation publique, entre autres.

 

Du 19 au 22 septembre, Mme Kyoko Yokosuka, coordonnatrice exécutive adjointe du programme VNU, sʼest rendue au Soudan du Sud pour rencontrer les partenaires et les Volontaires ONU en poste dans le pays.

Plaidoyer pour la participation des jeunes à la protection de lʼenvironnement

Changements climatiques, perte de biodiversité et pollution environnementale. Les trois crises planétaires sont profondément interconnectées et mettent en danger nos écosystèmes et notre bien-être. Voici Yibing Zhao, assistant de coordination du programme des Volontaires ONU au sein du Programme des Nations Unies pour lʼenvironnement (PNUE) en Chine.

Yibing Zhao vient de terminer sa mission de volontaire en septembre, après avoir occupé le poste dʼassistante de coordination du programme au sein du PNUE en Chine. Au cours de sa mission, il a assuré la coordination et le soutien technique de projets visant à créer un environnement plus sain et plus résilient.

Le financement des risques climatiques et de catastrophes aide les communautés vulnérables des Fidji

« Le volontariat peut catalyser la réduction des risques de catastrophes », déclare Karan Narayan, responsable national du soutien au projet VNU auprès du Fonds dʼéquipement des Nations Unies (FENU) à Fidji. Karan soutient la construction de communautés résilientes aux catastrophes grâce à des instruments de financement du climat et des risques de catastrophes basés sur le marché.

Karan Narayan travaille pour le Programme dʼassurance et dʼadaptation au climat du Pacifique (PICAP) du FENU. Lʼobjectif principal du PICAP est de fournir une aide financière rapide aux personnes les plus vulnérables après une catastrophe naturelle. Cette initiative pilote vise lʼagriculture, la pêche, le commerce de détail et le tourisme, avec un accent particulier sur les femmes, les jeunes, les migrants, ainsi que les micro, petites et moyennes entreprises.

Promouvoir la sensibilisation du public et les solutions pour lutter contre la surcharge pondérale et lʼobésité

En Indonésie, un adulte sur trois, un enfant sur cinq âgé de 5 à 12 ans et un adolescent sur sept âgé de 13 à 18 ans sont en surpoids ou obèses. Malgré cela, il nʼy a pas dʼobjectifs spécifiques pour le surpoids et lʼobésité chez les enfants dans le plan national de développement à moyen terme, un domaine sur lequel le Fonds des Nations unies pour lʼenfance (UNICEF) travaille. Astrid Citra Padmita, Volontaire ONU nationale, spécialiste de la prévention du surpoids, fait partie de lʼéquipe de lʼUNICEF qui sensibilise à la lutte contre le surpoids et lʼobésité.

Dans le monde entier, on observe une tendance croissante au surpoids et à lʼobésité chez les enfants et les adolescents âgés de 5 à 19 ans.

Bienvenue sur le portail d’intégration des Volontaires des Nations Unies

Ce portail vous guide tout au long du processus de recrutement et des phases d’intégration en vous donnant des instructions pour réaliser certaines actions qui vous permettront de prendre un bon départ.

Étape 1 de 1
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Vos six premiers mois

Après 3 mois d’affectation, vous serez pleinement engagé(e) comme membre de l’équipe.  Bien que vous et votre superviseur ayez des discussions régulières sur les performances, il est bon de solliciter périodiquement des contributions, d’apporter des commentaires et de réfléchir à votre expérience. Dans quelle mesure pensez-vous être performant(e) ? Vous mettez-vous au défi d’apprendre, de progresser et d’obtenir des résultats ?

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Vos six premiers mois

Après 3 mois d’affectation, vous serez pleinement engagé(e) comme membre de l’équipe.  Bien que vous et votre superviseur ayez des discussions régulières sur les performances, il est bon de solliciter périodiquement des contributions, d’apporter des commentaires et de réfléchir à votre expérience. Dans quelle mesure pensez-vous être performant(e) ? Vous mettez-vous au défi d’apprendre, de progresser et d’obtenir des résultats ?

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Votre premier mois

Vous devriez maintenant vous sentir plus à l’aise et prêt(e) à assumer davantage de responsabilités. Montrez votre empressement à prouver votre capacité à atteindre les objectifs fixés. Continuez à vous présenter et à établir des relations avec vos collègues et vos pairs à tous les niveaux afin de mieux comprendre la culture de l’Organisation. Vous devez vous sentir bien introduit(e) dans le système et intégré(e) dans l’équipe. 

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Vous devriez maintenant vous sentir plus à l’aise et prêt(e) à assumer davantage de responsabilités. Montrez votre empressement à prouver votre capacité à atteindre les objectifs fixés. Continuez à vous présenter et à établir des relations avec vos collègues et vos pairs à tous les niveaux afin de mieux comprendre la culture de l’Organisation. Vous devez vous sentir bien introduit(e) dans le système et intégré(e) dans l’équipe.